Head of Buying & Product m/f/d, G 371-26

Positionsziel

Positionsziel: Buying & Sourcing auf ein neues Level heben!

Hardfacts

Unser Mandant zählt zu den etablierten Playern im deutsch-österreichischen Modehandel und verfügt über international vernetzte Einkaufsstrukturen. Seit Jahrzehnten entwickelt das Unternehmen trendnahe, casual inspirierte Damenkollektionen und verbindet modisches Gespür mit wirtschaftlicher Stabilität.

Mit einem stetig expandierenden Filialportfolio, einer klaren Markenidentität und einem konsequent kundenorientierten Einkaufserlebnis behauptet sich das Unternehmen erfolgreich auch in einem herausfordernden Marktumfeld.

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Qualitätsbewusstsein, Offenheit für neue Ideen und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Wachstum, Internationalität und Teamorientierung bilden die Grundlage für die Weiterentwicklung des stationären Geschäfts und den konsequenten Ausbau der digitalen Vertriebskanäle.

Kernaufgaben

1. Strategische Einkaufsplanung und Produktentwicklung:

Entwicklung und Umsetzung der Einkaufsstrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
Verantwortung für die Produktentwicklung sowie die kontinuierliche Verbesserung des Produktsortiments.
Marktanalyse und Trendbeobachtung zur Sicherstellung eines wettbewerbsfähigen und innovativen Produktangebots.
Sicherstellung der Balance zwischen kreativen und kommerziellen Aspekten des Einkaufs.

2. Lieferantenmanagement und Verhandlungen:

Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Lieferanten, Herstellern und externen Partnern.
Führen von Preisverhandlungen und Vertragsabschlüssen mit Lieferanten, um optimale Konditionen und Qualität sicherzustellen.
Entwicklung von Einkaufsprozessen zur Kostenoptimierung und Risikominimierung.
Überwachung der Lieferantenleistung und Sicherstellung der Einhaltung von Qualität, Ethik und Nachhaltigkeit.

3. Teamführung und -entwicklung:

Leitung und Entwicklung eines hochmotivierten Einkaufs- und Produktteams.
Förderung einer leistungsorientierten-, vertrauensvollen-, und kreativen Arbeitskultur.
Verantwortlich für die Personalplanung, -rekrutierung und -entwicklung im Bereich Einkauf und Produktmanagement.

4. Produkt- und Sortimentsmanagement:

Entwicklung eines klar strukturierten Sortiments, das die Unternehmensziele und Kundenbedürfnisse widerspiegelt.
Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb und Logistik, um Produktlancierungen optimal zu unterstützen.
Analyse von Verkaufszahlen und -trends zur Optimierung des Sortiments und der Bestandsverwaltung.
Fundierte Kenntnis der Bedarfs- und Kaufstrukturen unserer Stammkundinnen, insbesondere der Kundenkartenkundinnen, und konsequente Berücksichtigung dieser Erkenntnisse im Kollektionsauftritt sowie über alle Warengruppen hinweg.
Kontinuierlicher und strukturierter Austausch mit den Filialen sowie mit Kundinnen, um Bedürfnisse, Kaufmotive, Passformanforderungen, Produktfeedback und Veränderungen im Kundenverhalten frühzeitig zu erkennen und in die Sortiments- und Kollektionsentwicklung einfließen zu lassen.
Weiterentwicklung des Kollektionsauftritts mit dem Ziel, neben den bestehenden Stammkundinnen auch Neukundinnen und Laufkundinnen gezielt anzusprechen und die Kundenbasis sukzessive zu erweitern und zu verjüngen, ohne die Bedürfnisse der bestehenden Kernkundin aus dem Blick zu verlieren.

5. Markt- und Wettbewerbsanalyse:

Überwachung von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Kundenverhalten, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Analyse und Berichterstattung der Einkaufsperformance und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Identifizierung von neuen Geschäftsmöglichkeiten und Marktsegmenten.

6. Berichtswesen und Analyse:

Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung über die Performance des Sortiments / der Produkte und Bestände, einschließlich KPIs und anderer relevanter Metriken.
Nutzung von Datenanalysen zur kontinuierlichen Verbesserung Weiterentwicklung des Sortiments.

Anforderungen

Mindestens 5-15 Jahre Erfahrung im Einkauf, Produktmanagement oder einer ähnlichen Funktion in der Fashionbranche, davon mehrere Jahre in einer Führungsposition.
Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
Fundierte Kenntnisse des Marktes, der Konsumtrends und Wettbewerbslandschaft.
Starkes Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit internationalen Lieferanten und Partnern.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine datengetriebene Entscheidungsfindung.
Persönliche Eigenschaften: Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit, strategisches Geschick und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in BWL, Mode-/Textilmanagement, Produktmanagement oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
Gutes Netzwerk in der Textilbranche
Ausgeprägte Erfahrung im internationalen Sourcing (EU/Asia)
Sichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil).
Fundierte Kenntnisse in allen MS-Office-Anwendung sowie modernen Warenwirtschaftssystemen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

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Ihr Ansprechpartner:

Michael Groß

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
m.gross@anthosgroup.de
+49 151 288 57 545