Das Know-how unseres Auftraggebers steckt in Bikinis, Badeanzügen und Summer Fashion. Die Arbeitsweise und -kultur ist kreativ und digital. Die Leitgedanken heißen Präzision und Nahbarkeit. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch nachhaltige Werte. Gefördert werden der genauso wie das Team. Die Kunden sind in der Welt zuhause. Die Vielfalt der Swimwear spiegelt sich in den Kollektionen von vier Marken.

Ihre Gelegenheit Verantwortung zu übernehmen!
Werden Sie der nächster Marktleiter (m/w/d) für den Franchise-EDEKA-Supermarkt im erfolgreichen Einkaufscenter Kaufring in Weil am Rhein.
Im engen Austausch mit dem Geschäftsführer des Centers sind Sie alleinverantwortlich für den EDEKA-Markt in zentraler Lage.

Gestalte die Welt des Sports in einem renommierten Kaufhaus! Leite eine inspirierende Abteilung und bringe Stil, Ambiente, aktuelle Sortimente in die moderne Markenwelt des Sports.

• Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität und Rentabilität des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von finanziellen Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Optimierung der internen Prozesse zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion.

Strategien:

• Implementierung eines effektiven Finanzmanagements zur Überwachung und Steuerung der finanziellen Performance.
• Förderung einer transparenten Kommunikation zwischen den Abteilungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
• Identifikation von Wachstumschancen und neuen Geschäftsfeldern durch Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen.

Eine moderne Personalabteilung sollte eine Vielzahl von Zielen verfolgen, um sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Für unseren Auftraggeber gelten vor allem folgende Ziele:

• 1. Talentakquise und -bindung: Die Identifikation, Rekrutierung und Bindung von Talenten sind entscheidend. Dies umfasst die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke und ein positives Bewerbererlebnis.
• 2. Mitarbeiterentwicklung: Förderung von kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung durch Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme.
• 3. Diversity und Inclusion: Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt und Chancengleichheit fördert.
• 4. Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, wie regelmäßige Umfragen, Feedbackgespräche und die Implementierung von Verbesserungsvorschlägen.
• 5. Leistungsmanagement: Etablierung transparenter Leistungsbewertungssysteme, die auf klaren Zielen basieren und regelmäßiges Feedback ermöglichen.
• 6. Gesundheitsmanagement: Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter durch Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
• 7. Digitale Transformation: Nutzung moderner Technologien zur Automatisierung von HR-Prozessen, Datenanalyse zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der Kommunikation.
• 8. Compliance und Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie der internen Richtlinien zum Schutz des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
• 9. Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, um Agilität und Anpassungsfähigkeit zu fördern.
• 10. Strategische Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um HR-Strategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Diese Ziele helfen nicht nur dabei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern tragen auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

Als Senior Produktmanager Haka sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Prägung einer unserer Haka-Marken. Die Marke steht für Gelassenheit, Stil und für eine gute Portion Mut mit einem Spritzer Italian Style.