Einkaufsleiter (m/f/d) G 162-23

Positionsziel

Unser Auftraggeber setzt als Fashion- und Lifestyleunternehmen hohe Ansprüche - an Mode, Marken, Service und Beratung. Das Unternehmen präsentiert die angesagtesten Labels, Produkte und setzt Trends für Damen und Herren. Persönliche Note haben, Leidenschaft für Lifestyle spüren und wissen, dass echter Stil eine Frage der inneren Haltung ist. Das ist die Philosophie des Unternehmens.

Hardfacts

Aktuell umfasst das Filialnetz mehr als 25 Filialen, darunter 8 Modehäuser, zahlreiche Mono-Label-Stores sowie ein eigenes Mode-Konzept. Zusätzlich gibt es Beteiligungen an anderen Modehandelsgruppen. Standorte: Nordhessen. Mitarbeiter: 600. Der Einkaufsleiter:in berichtet direkt an den Geschäftsführer.

Kernaufgaben

Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Produkt- und Markenkonzepts
Planung, Sourcing und Beschaffung des Sortiments
Systematisches Trendscouting
Konsequentes und professionelles Lieferantenmanagement
Definition der Sortiments- und Beschaffungsstrategie
Fixierung, Steuerung und Verantwortung sämtlicher Kennzahlen wie Umsatz, LUG, Kalkulation, Bestände, Entwertungen und Erträge
Bildung und Ausbau strategischer Markenpartnerschaften
Akquise-, Konditions- und Kooperationsverhandlungen mit Schlüssellieferanten
Planung des Kommunikationskonzeptes mit der Marketingabteilung und Festlegung der Wareninhalte und Freigabe der Werbemaßnahmen
Information und Kommunikation mit den Verkaufsverantwortlichen
Führung der verantwortlichen Abteilungsleiter/Eiinkäufer im Sinne der Unternehmensziele

Anforderungen

Fundierte Markt- und Wettbewerbskenntnisse
Einkaufskompetenz in der Mode, idealerweise in der DOB
Strategisches Denken, operative Umsetzungsstärke
Durchsetzungsvermögen, aber auch Team- und Kooperationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick mit dem Ziel, Lieferantenpartnerschaften aufzubauen, zu gestalten und zu pflegen

Qualifikationen

Fachkompetenz:

Textile und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Berufserfahrung oder vergleichbarem praktischem Hintergrund
Führungserfahrung
Gespür für Ware, Qualität, Zielgruppe etc.
Markenaffinität, idealerweise im TOP-Markenbereich
Gute WaWi- und PC-Kenntnisse

Sozialkompetenz:

Verhandlungsgeschick
Analytische Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Mitarbeiter fördern und fordern
Flexibilität und Mobilität
Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Neben dem modischen Gespür auch einen klaren Fokus auf Zahlen & KPI´s

Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen!
Wir sind gespannt auf Ihre Vorstellungen und freuen uns auf ihren Kontakt.

Kontaktdaten:

Herr Michael Groß

m.gross@anthosgroup.de
+49 151 288 57 545